По толковому словарю, тщеславие представляет собой потребность в доказательствах личного превосходства над прочими людьми. С одной стороны оно является признаком патологического самолюбия, а с другой стороны – проявлением желания быть лучше остальных, превосходная или даже единственная мотивация для личностного развития. Вероятно, с таким инструментом эволюции природа немного перетрудилась. Соревновательный дух и личностное утверждение как мотивация прекрасно работают, если не доходят до тирании и откровенного унижения.

Мотивация или самообман?

Стараться быть лучше остальных, играя по определенным правилам и развивая собственные навыки, это весьма здоровая мотивация. Вероятно, все дело в том, что в природе поощряется развитие человека, успешные в этом плане награждаются ощущением удовлетворения. А человек является хитрым существом – научился самообману, переживанию удовлетворения от ложного развития. Это обман, в котором для держания марки, не нужно расти самим, достаточно только унижать других людей. Чтобы всегда быть на уровне – намного проще опустить окружающих людей, проявляя гордыню в отношениях, чем реально продвигаться в личной эволюции. Однако поделка развития посредством унижения других – это только имитация, муляж, который в реальности скорее является деградацией.

Гордыня и унижение

Долговременный опыт унижения вовсе не говорит о том, что на личности можно ставить крест. Напротив, преодолевая дисгармонию, мы получаем мудрость, становимся более сильными, чем могли стать без такого закаляющего опыта. Все болезни психического характера можно преодолеть. Наши слабости – это просто мышцы психики, над которыми все время нужно работать, превращая слабость в силу.

Нередко, когда мы видим, как критикуют других людей, мы можем с легкостью узнать субъективность критика. Однако если критике подвергается наша персона, мы ее начинаем воспринимать всерьез. Происходит своего рода сцепка, когда галлюцинации нашего критика якобы совпадают с галлюцинациями человека, который унижен. К примеру, гордыня в отношениях проявляется тогда, когда начальник отчитывает подчиненного, доходя до настоящего самодурства, он возвышается над человеком, зависящим от него.

Подчиненный, участвуя в такой игре не на равных, унижается, и так утверждается его позиция слабого менеджера. Подчиненный это воспринимает как объективную реальность, где происходит данный единый процесс возвышения и унижения между двумя людьми. Все это чувствуется так реалистично, что действительно становится объективной реальностью. И ненависть в качестве ответа боссу также становится уместной и оправданной. Но такая ситуация действительна только в голове подчиненного.